Друзья, поясните мне, как считается зарплата в принципе?

У нас зарплату выдаем 2 раза в месяц. 15 числа и последний день месяца.
Так вот. Сотрудник Иванов с 1-15 числа заработал 14000р. - это в окне расчет зарплаты отражено. В пункте выплаты пишем ему Аванс -14000р и едем дальше, но проблема! В этом месяце я забыл записать сотруднику Аванс, не беда, в кассовой книге моей написано сколько был выдано, но я решил сверится еще раз с базой. Ставлю галку произвольные даты расчета и саму дату с 01-15 число.....и расчет выдает 9000р. Как так?!?!?! было на 15 число 14000р! а сегодня по 15 число стало 9000р.... Куда 5000р делось? Правильно ли программа считает зарплату...я чет терь не доверяю ей. Админ! Разберитесь, а то может я не доплачиваю парням, а может наоборот ПЕРЕПЛАЧИВАЮ!

Проверил у себя, действительно есть такое... но еще и другой нюанс есть. Мой пример - Производил выплату аванса сотруднику 3,6 и 9 марта. Если ставлю расчет зарплаты за месяц - все эти выплаты вижу, они вычитаются из общей сумы заработка. если ставлю произвольную дату с 1 по 9 марта (период когда выплаты проводились) - не учитывается выплата за 9е число, нет ее совсем. приходиться ставить по 10е число...
Скорее всего, в Вашем примере, средства заработанные 15 числа так же не были учтены при выборке.
Пожалуйста, по возможности, сделайте так чтобы конечная дата включалась в общий результат выборки.

Сегодня после 22 часов объясню принцип.
И завтра не забудьте скачать обновление - там немного более мягко со сроками сделано всё (админ может менять условия и отменять РКО выдачи ЗП).

не вижу где есть обьяснения принципа зарплаты - изучаю вашу програму перед покупкой (и надо именно зарплату) Мир в мире!!!

Цитатане вижу где есть обьяснения принципа зарплаты - изучаю вашу програму перед покупкой (и надо именно зарплату)
Нда. Отсутствие инструкций - это беда. По-немногу пишем, но работы еще очень много.
Если речь про рассчёт зарплаты - это очень не просто. Так то оно в работе - достаточно один раз настроить и всё будет работать как часы, но алгоритмы очень развитые, и нужно чутка понять логику. Основа - в одном ремонте могут принимать участие несколько мастеров, и каждому мастеру будет начислена та сумма с этого ремонта, сколько он порционально заработал. Запчасти вычитаются с того мастера, который их ставил. Админ дополнительно может распределять - кто что делал. Для более тонких моментов - есть дополнительный алгоритм бонусов/вычетов в расчёте зарплаты.
Я после вам по удалёнке могу показать цепочки отработки начислений. И как настраивать.

Цитата админ может менять условия и отменять РКО выдачи ЗП).
КАК??? нигде не могу найти каким образом можно отменить РКО выдачи ЗП или просто откоректировать его. Спрашивал у вас в скайпе, тоже ответа не получил, возможно вы не увидели.
Выплатили сотруднику по базе больше чем дали по факту (больше чем он заработал), провели не ту сумму. Способа отмены РКО не нашли, возможности корректировки тоже, а они были бы очень кстати, но только для админ учетки. Мы от сотрудника ПКО сделали на разницу суммы, чтобы касса шла, но в выплаченной зарплате, в отчете за месяц, сумма осталась некорректная, и возможно через пару месяцев мы об этом забудем и еще чего доброго, по запарке, высчитаем её с человека, поскольку в базе у него теперь переплата.
Сам алгоритм расчета зарплаты нареканий не вызывает, С ним разобраться не сложно. Работает и считает как часы.

Я нашёл как) но только это работает в отладочном режиме. Сегодня ночью подумаю, как всё переключить - и в скайп отвечу (я последнюю неделю там не всегда бываю).

Александр, я знаю что вы постоянно заняты, претензий никаких нет. Да и поддержка от вас, всегда своевременна, особенно когда это критично, А этот момент с правкой - просто полезность, удобство, оно нужное (для таких как я), но не критичное. Но буду признателен если все же способ найдется, просто эту тему увидел и подумал что уже он есть но я его не нашел. Ведь возможностей в программе много и далеко не все сразу видны. Главное чтоб оно только под админом работало, чтоб никто не злоупотреблял )))).

Необходимо провести возврат части средств по ранее выданному ремонту, но таким образом чтобы с зарплаты инженера списалась зачисленная за этот ремонт сумма (за одну из работ по которой и идет возврат средств). Каким образом это возможно реализовать.
Если я правильно понимаю - нужно сделать Расходно-кассовый ордер по данному ремонту, а затем списать с баланса инженера сумму его заработка... но в таком случае не будет комментария за что списание с инженера происходит (или я не увидел где этот комментарий вписать..). Кроме того, нужно чтобы эти средства были зачислены на баланс клиента....
Или возможно есть более правильный алгоритм (механизм) возврата средств по ремонту, где все автоматизировано. Просто впервые сталкиваемся с этим, Раньше, насколько я помню, что-то подобное в программе видел, но никогда не использовал, а сейчас, когда нужно, не могу найти (

Сам отвечу на свой вопрос, возможно кому-то еще пригодится.... В окне Расчет зароботной платы есть вкладка дополнительно, которая и предназначена для выплат поощрений сотрудникам, а также для списания средств за не выполненый или возвращенный ремонт. Для поощрения (премии) просто вписываем сумму и комментсарий (по желанию), а для списания (штрафа) - вписываем сумму со знаком минус (-100 например) и оставляем комментарий, также, есть строка для записи номера ремонта по которому списание проводится.

Но часть вопроса все же остается открытой, каким образом сделать РКО по ремонту, чтобы деньги списались на баланс клиенту?